业务部长吉良奈津子

      终于追完了《营业部长 吉良奈津子》。非常现实的一个结局，非常现实的一部剧。这部剧唯一可以让人有一点绮丽梦幻想法的元素，大概只有高木启介了。他在这剧里简直就是女主的最强外援，像童话故事里在危难时刻拯救女王的骑士，虽然他看上去整天都面无表情冷漠的不像个人似的。
     在EP8结尾的时候，高木在成田机场给吉良电话，在工作上给予吉良“like a mother”这个参赛构思之后，说出那句“吉良小姐，等从纽约回来，我有话和你说”那句带有强烈暗示的话语后，一直盼望love line的某人已经脑补了一万字甜文。然后在最后一集，吉良问高木有什么话和她说，高木问了她与丈夫的结果，就告诉吉良他要出国进修。看到这里，心底只剩下一片哀嚎。心理假设如果吉良告诉高木，她和丈夫不会和好，甚至会离婚，那高木启介是不是会告白。期待了10集的告白啊，最后还是化为乌有，这剧的love line真是暧昧模糊的让看剧的我以为全是自己在脑补。高木是喜欢吉良的吧，应该是喜欢吧，最初可能是讨厌的领导，却慢慢的被吉良的工作态度折服，渐渐的多了欣赏，最后可能是喜欢了，只是吉良没有足够多的回应，而且吉良不想改变她现在的生活，所以高木才选择不告白嘛。好吧，对于最后一集编剧没有安排高木告白，我是这么自我安慰的。
      吉良对于高木而言，应该是一个特别在意的一个人吧。虽然他的态度冷淡，每次在帮女主的时候，总是想一大堆的理由。每次都否认自己在意吉良，可是每次吉良有事，又冲在第一线，无论是偶尔不小心透露的客户消息，还是领导层的决策，或者是公司内部的小道消息，甚至是放弃影响自己前途的比赛，只是回来帮吉良制作一个取胜的策划。以己度人，我觉得如果我能为一个人做到这些，这个人就算不爱，那这个人也在我心里占了极大的位置。所以高木，你怎么可能不在意吉良嘛。下面是一大波截图来袭：

     看《营业部长吉良奈津子》总是会不知不觉的和松岛菜菜子十几年前的《美女或野兽》相比较。首先，它们都是女性职场剧，一个是广告女王，一个是电台制作人。其次，它们都有一个非常有魅力的男主。一个是松田龙平，一个是福山雅治。再次，它们的感情线都暧昧模糊的几乎让人不敢确定。最后，它们都给身为女性的我带来了一点点启迪，唯一不同的是，鹰宫真给人带来的满满的热血，而吉良奈津子让人感受更多的是现实的残忍。
最初追这部剧是因为在夏季剧中这剧的卡司可以称得上是超级喜欢，松岛菜菜子+松田龙平这样的组合，不多见吧。又是女性职场剧，不知不觉会让人想起松岛桑和福山桑的《美女或野兽》，那部曾经让我热血满满和感动久久的经典剧，鹰宫真是我最喜欢的松岛桑塑造的一个角色，没有之一。期待着鸡血和励志，开始了追剧的过程。但是现实却像一盆冷水呀，哗啦啦啦，迎面而来，让人猝不及防，这剧现实的让人想哭。
     休完产假，回公司上班，被迫调岗，而且是完全不熟悉的岗位，跟原来的工作半点关系都没有。在看到吉良奈津子被常务忽悠去当营业部长的时候，我心里忍不住的吐槽，这是想开了她的节奏嘛？现实中有个高中同学结婚后怀孕了，第一天跟公司请假去产检，第二天公司就把她调到仓管去了，可人家明明是会计呀，一个星期之内，公司HR找她谈了好几次，暗示明示她自己主动辞职。因为相关法律规定开除怀孕的员工是不合法的，所以公司会暗示怀孕女员工自动辞职。如果不辞职，就会制造各种让你不爽的工作氛围，暗搓搓的让你难受。当然不是所有公司都这样，但无法否认，相当一部分公司是这样的，有些公司不会这么做，他们更加直接，该职位只招男生。这就是现状。这就是女性要面临的职场。
      孩子很小，需要接送。因为丈夫答应让奈津子出门工作，所以孩子的事情奈津子是必须全部搞定，每天因为准时接送小孩而被同事吐槽，再也不能任性的想干嘛就干嘛，加班到深夜，这是不被允许的。偶尔拜托丈夫去接，加完班回到家，收获的不仅是丈夫看似讲道理的埋怨，还有洗碗池里一大堆需要清洗的碗碟，作为旁观者，都觉得心好累。不知道在大城市会不会好点，而在我周围，家务似乎被默认为是妻子的工作，无论是我父母那一辈，还是身边这些已经成家的同学们。做家务的男生也有，但比例真心低呀。
      工作不顺，生活节奏完全打乱，奈津子的解决之道是找了一个保姆，哪知道保姆的脑回路也特别让人无语，“你的生活那么幸福，工作上是身居高位，家庭看上去也幸福美满，我的生活好悲惨，我也想要你这样的生活，那就夺过来吧”。然后奈津子那个温柔的丈夫没有经受住外面的诱惑，虽然肉体没出轨，但精神上已经是妥妥的背叛了女主啦。恶心吗？当然恶心，离婚吗？应该不会。毕竟女主还是喜欢丈夫的，孩子还是渴望父亲的。基于电视剧中女主丈夫和婆婆的对于出轨的态度，这家人还是不错的。现实关于婚外情的各种鲜血淋漓的案例所不胜举。如果将奈津子的情况放在现实中，很多女生也是不会选择离婚的，因为这个社会对于离异妇女还是会带有异样眼光，女性被贬低是常态，加之一些现实的财务问题，离婚的沉没成本太高啦，所以很多人选择默默忍受，忍到忍不了，忍到自己心理变态。
       最后讨论下的是“婆媳关系”，在双方都是正常人，无精神疾病的前提下，其实婆媳本来是没有任何问题的，只是作为中间人的丈夫不够成熟而已，才会导致产生各种矛盾。剧中奈津子的婆婆在最初的剧情中，时常会让人有一种吐血的冲动，各种嫌弃媳妇，无法否认她对儿子和孙子都有最真挚的爱，只是媳妇是外人而已。但是在后来儿子出轨事件中，她的表现又让人觉得她三观还是正的。最近微博上爆出的几个新闻，刷新了我对“婆媳关系”的新认知，第一个是“山东杨女士和老公婚后发现其出轨，向婆婆反映，可婆婆辩称“男人都色”。婆婆后来同意儿子将怀孕小三带回家，杨女士一气之下服毒自杀，抢救过来后瘫痪。之后一直卧床的她受婆婆虐待，从一个健康人变成40斤的“骷髅”。第二个因儿子儿媳太恩爱而生妒恨，婆婆雇凶杀死儿媳。2016年2月16日，宁波慈溪一女子在小区内被捅身亡，第二天警方破案，嫌疑人之一是死者婆婆张某。张某婚姻不算幸福，感情和精力倾注在儿子身上。张某交待，雇凶杀人最直接动机，是看到儿子儿媳在旅游时恩爱的样子。第三个“因儿媳未生男孩婆婆找茬 定期坐高铁上门打人”南京张女士生下女儿后屡遭婆婆殴打，无奈向法院申请人身保护令，谁料婆婆不当回事，定期坐高铁上门打人，致张女士严重神经衰弱。”第四个“隔夜水喂宝宝引发婆媳拼命 儿媳被当场勒死”而后这个婆婆竟然被确诊，患有精神疾病，被判6年。而那个媳妇却再也看不到她拼命生下的孩子长大了。这就是中国式的婆媳关系。记得当时刷到这些新闻的时候，内心唯一的OS：不婚保平安。
       吉良奈津子是曾经的广告女王，她最终也收获了部下的信任，公司的肯定，同事的赞赏，丈夫的支持。这部剧的结尾似乎告诉我们，生活在一步步走向正轨，事情在一点点的变好。只是在获得这些之前，她已经妥协了太多，她用奈津子的态度与这个世界和解，与社会和解，与职场和解。如她这般强大的人都无法获得职场和家庭的平衡，何况如我这辈平凡之人。那就放弃婚姻吧，反正结婚后会有那么多问题。可是单身女性在这个社会中遇到的问题会比已婚已育少吗？不见得吧。 哎，人生还真是艰难呀！

以下内容可能含有剧透，请观看电视之后阅读哦。

这次的剧评有两部分，前面部分是剧情简介和剧评，后面请允许我针对女性的家庭和事业的问题唠叨几句，不喜欢看唠叨的可以只看前半部分哦。谢谢理解哦，也欢迎有兴趣的朋友一起讨论哈。
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《业务部长 吉良奈津子》在今夏一众女性主役的剧中可谓独树一帜啦。问题一提出来就深刻，“女性是否能够兼顾家庭和事业呢？”
第一集一开篇，首先旁白加分好评，带着童话感的“女王”的减轻了本来可能太过沉重压抑的氛围，为整部剧诸如了一抹闪烁亮色。让整部剧的感觉更加平衡柔和。

休产假三年（先别羡慕啊，剧评之后咱们再来讨论这个问题哈）的女主，曾经的广告女王吉良奈津子重返职场，却被上司（话说这个叔叔自从《半泽直树》之后就不觉得他是好人啊）明升暗贬的调到营业开发部当部长，其实是个烂摊子，目的是逼她离职。

女主顶着家庭和公司的压力，作为一个雷厉风行干练女性自然想做出点成绩证明自己，为了拿下广告合同先找到了曾经欣赏自己广告而来寻求合作，却被自己忽视而得罪的寿司连锁店老板。

强硬不服输的吉良吃了一次闭门羹后终于和以前被她s过的原下属现总监言和，业务部本来懒散的下属也肯出手相助，然而还是没有拿下广告，还成为老板和竞争对手压价的砝码。

另一方面，认为女人应该守护家庭的婆婆对她十分不满，虽然开朗却没有生活能力的丈夫也有些小小的抱怨，可爱的宝宝无人看管请来的保姆又好像有目的不纯。

曾经的“女王”将怎么样应对接来下来自家庭和事业的挑战呢？

不得不说这部剧目前的节奏真的很好，第一集里面对过去的总结流畅简洁明不枯燥（以及有趣的旁边）。女主对家庭的温柔和在职场上的干练转换自然而真实。

骑着自行车带着可爱宝宝去托儿所，喊着bongbong的妈妈，也是穿着职业套装高跟鞋的部长大人。

特别应该说一下“高跟鞋”这个细节，阔别三年回来的女主在进入大门的时候不经意的扭了一下脚，细微却又明确的展现了女主对于职场的“生疏感”。

虽然失落不能重回热爱的广告部，却迅速的振作精神。

虽然为人妻人母，却仍旧是以前那个有主见的女性，不放弃工作，甚至保留自己的姓氏，这一点值得赞扬。

（等下去查一下，因为一直听说日本结婚改姓是法律规定，虽然改成任何一方都可以，但是实际上基本都是改成男方的姓氏，除了入赘的。但是另一方面看综艺节目，又提到现在日本年轻人越来越多的出现“夫妻别姓”的情况。）

女主性格设计的起点不错，很好的衔接了以前趾高气昂的不听人言的总监大人，“被生活磨平棱角的女王”重回职场也没有一下子变得情商爆表亲切温柔。这一点可能成为女主魅力的减分项，但是却更加真实，也为以后的转变做出了成功的铺垫。

目前女主还是那个高傲的女王，更直接说努力满分，专业强悍，但是情商堪忧。
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当然，第一集的时候女主对“不低头”这件事做出了解释，在努力的目标前也诚心的拜托了以前的下属，可以说是开篇一来在性格方面的一种发展。
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被大策划案包围，虽然精力上的确会更少的给予小公司是事实，但是没放在心上也是一个理由。虽然现实，但是也正是这个原因，让她难以与成长起来的连锁店老板互信合作。

而且居然对寿司老板没有任何了解，对于过去的策划没有复习研究就前去商谈，才发现自己当年的忽视伤害了对方本来对她给予的期望真的有点过分啦。
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自省之后第二次行动，虽然感觉老板的确受到了感动，但是一方面长久的伤痕不是那么简单能够抚平，另一方面作为一个企业的经营者也不会以一时的感动来决定那么大型的策划归属。

顺便说一句，只有我一个人觉得龙平那个广告虽然感动，但是实际上不适合老板吗？

一来，老板失去儿子，而这样被儿子带去吃饭回报父母恩的广告画面更会触痛他的心。反而是父母带着儿女愉快温馨吃寿司的场景可以让他开心一点。

二来，每个商品定位都不同，不一定格调高得就是好广告啊，又不是拿去获奖。对于老板这样价廉物美的寿司连锁，就是欢欢喜喜吵吵闹闹干脆明白的洗脑广告最合适啦。

言归正传，女主到目前只有热情，却仍然缺失一颗体贴和理解他人的心（智商爆表情商不足啊）。感觉正是这一点才是女主在本剧中最可能的成长空间。

龙平的角色外冷内热，气质出众，沉默寡言，偶尔的开口几句或意义深刻或吐槽精辟都让人印象深刻。
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丈夫的演技还是很不错的，可是泰造叔的脸好出戏哒。
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还有daigo，夫妻双双把剧上，是在攒奶粉钱对不对呀？可是daigo的演技真是十年如一日啊。
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小宝宝超萌超可爱，声音脸蛋儿都可爱。但是，才和（美女）保姆相处了一天就这样，让人好担心啊。
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感觉接下来，事业上女主必须做出一定的成绩才能避免部门被撤，一般来说可能需要全员振作，旧同事帮助（龙平），以及进一步的自省，在家庭的危机下，顶住压力千钧一发才能拯救部门。但是这样有点俗套啊。

至于家庭方面，婆婆的反对，保姆的插足和上位，老公看起来不是个特别有主心骨的人，感觉十有八九会出轨，不知道会不会发展到离婚呢。

但是以日剧编剧抽风一样的不按常理出牌，或者加上现实的原因，更倾向于这样的结局：女主情商上升是肯定的，但是部门还是被撤，丈夫出轨离婚，但是自强不息的女主带着儿子和龙平一起开个工作室，有没有新的爱情不知道，但是生活掌握在自己手中，以及还有未来。





下面是关于女人家庭与事业的唠叨，请选择性心平气和地阅读哦。作为单身人士，如果见解有误请友善指正哈，谢谢。还有就是这只是一个人的观点想法的聊天，不是两性关系研究报告啊，想到哪里说到哪里而已。

女性在全世界也没有绝对和男性平等的地方，绝对的平等也是对女性的不平等。东亚呢，不是最好的，也不是最差的，但是反正不平等是一定哒。

改姓氏这事儿先不说了，咱们没有哈。就说说婚姻与工作。

先说一下上面在“三年产假”那里说了不一定是好事儿，为什么？因为这样会使得女性在社会，尤其是职场更加艰难。换位思考，一个老板也不喜欢员工休息那么长时间没办法工作还保留职位，回来还得想办法安排是不是？所以，产假越长，越使得更多企业对女性员工避之不及。当然，这也算是歧视，可是你怎么证明呢？公司可以找出一大堆理由说不适合不采用，独独真正的原因不提及。

那么有人说了，男女一起强制休产假会好一点。一些欧洲国家已经执行了，虽然很有争议。那么会有用吗？一定程度上会。注意，必须是强制的，这里也只谈强制的，要是能选择的话估计绝大多数男性会选择不休，不然回来领导给脸色看或者职位不保怎么办。

女主本身生理的原因，以及哺育婴儿不得不休，那么如果男方不强制，女方必须休，你说男方有多少会主动休？

那么是不是强制产假就可以彻底解决这个难题，不是。一方面男女的休假长短差多少，平均吗？女的三年，男的一个月有什么用？但是，如果说两性平均时间，又是否能真的合理呢？收入高低，工作性质都不提，就说照顾孩子和家庭，男女能达到同等的水平吗？

不可否认，也有男性温柔细腻善家事，但是整体呢？不管愿不愿意承认，整体上大多数时候就是女人在照顾孩子，做着家务。女性工作而男性能同样的水平照顾好孩子做好家务吗？暂且还不说女性心思相对更细腻，和婴儿之间的母子牵挂等等。

中国的确时兴双职工，但是回到家里男女双方同样程度照顾孩子做家事的家庭有多少呢？有多少不需要把养育孩子的责任转嫁给岳母或者婆婆的呢？如果想自己养育，夫妻双方的工作怎么办？孩子太小不能上幼儿园，不放心不愿意请不起保姆的怎么办？

实话实说，夫妻都工作又想自己养育孩子的太难。难得像是一个无解之题，却又不得不解。

除了一定程度上强制双方产假，制定制度措施保护女性就业之外，我个人感觉最必不可少，还有育儿和家务的“工作化”，也就是说将一直以来视育儿和家务为婚姻无偿义务，慢慢合理程度上向视之为工作转变。即家庭工作性质要向社会工作靠拢。

家庭主妇或者家庭主夫的地位要被保护（物质上和观念上双方面），一方面就是一旦一方放弃社会工作专职照顾家庭和子女，那么另一方的薪水能不能强制同时发放给双方。另一方面观念引导和转变也非常重要，不然像是日本这样在薪水上给了保护的情况下，还是地位差别巨大。所以只有，一方面越来越多的人正视家庭劳动的价值，另一方面在法律规章制度上加以保护可能才有缓解这一难题的可能性，不只是薪水，还有社保等等方面。

其实，热爱工作的女性大把，想呆在宝宝身边亲自照顾教育的也大把，但是就算是想专心照顾孩子家庭的女性甘愿放弃工作的也很少，暂且不说男性一方的收入是不是足够支撑全家费用，还有非常重要的一点就是一旦经济不独立，就必须依附于男方，继而各种没地位，没尊严，甚至面临失去婚姻，孩子，正常生活的危险。

如果家庭工作真的可以趋向和社会工作的平等，观念真的开放到男主外女主内和女主外男主内
大多数人都能一直同仁，那么大家，无论男女其实都能更加自由的安心的做更好的自己吧。

这也是为什么我反复安利以及多次说《约会~恋爱究竟是什么呢~》是神剧的真正原因。除了精彩的剧情演技帅哥美女搞笑吐槽，真正让这个剧上升的是其内涵，是编剧的思考，社会责任感和远见。是打破传统思维的一种新思路的试探。

当然，无论社会工作者还是家庭工作者，紧随时代脚步，不停地汲取最新的知识，才是最好的对自己的保护。


每次看到社会新闻，看到男女地位的真实情况，“剩女”这样的词大行其道，男人做家务温柔体贴女性做家务理所应当，男人做家务都是帮老婆做的，以及一些落后地区生个女孩送人的，女性不能上桌吃饭之类的。此时此刻，二十一世纪的今天，歧视女性的，以及很多歧视而不自知的男女老少，真是让人又失望又疲惫。我一向更多喜欢平权这个词汇，因为它更能准确的表达真正的追求。不是谁压过谁，而是平等的，互相尊重的，让各种性格的男女都能更真实自然的生活。但是，作为既得利益者的男性，又能够有多少肯眺望一下未来，小小的“he for she”一下呢？反观上述文字都觉得是不是理想化到不切实际。可是，还是不能放弃吧，就像是一百年前裹着小脚只能被称为“xx氏”的女人们不敢想象今天女性拥有的自由一样，几十年后或者上百年后真的有现今无法想象的平等吧。

祝福看到这篇影评的善良温柔的朋友们都能和真心疼爱体贴自己的可人儿在一起，幸福快乐哦！

朋友生完二胎上班，领导找她谈话，第一句就是：我对你的工作能力很满意，但是人的精力是有限的。后边说的什么你们都知道了，无非是劝她好好回家带娃，女人嘛。

那我们就先聊聊精力这件事儿。

一个女孩下了班可以去逛街。

一个男孩下了班可以打游戏。

一个女人下了班可以买菜做饭。

一个男人下了班可以陪老婆，看电影。

这里还有一个职场妈妈，下了班自然可以带娃，同时也可以看书，健身等等，这一切都是个人选择。

精力这件事该由谁判断呢？子非鱼。上进的人在什么状态都会努力，我一直相信一句话：每天进步就是最大的稳定，这与你在什么公司无关，在一个人人见面打招呼的方式就是“你什么时候辞职”的公司如此，在500强也如此，不努力才会随时出局。

最近看的这部《营业部长》，佩服编剧能抗住压力，我们都爱看励志，没人写不如意，但这个剧偏偏就写尽了不如意，写尽了职场妈妈“精力不够”的现实。

女主生完孩子休满三年假期（日本可以休三年，也只是数字好看，哼！），回到公司竟然从广告创意岗升职成营业部长，原来这都是设计好的圈套，本来就要解散营业部（销售部），把她提拔上去充当花瓶，让外界以为这个公司对职场妈妈非常友善，不想解散就要完成30亿的指标，但是每一集她都要失败一次，同时家里雇来的漂亮保姆图谋不轨，3岁萌娃和爸爸都开始喜欢起这个大姐姐。

事业挫败，家庭矛盾升级，尤其女主的老公总是一副妈妈就要以带娃为主的不帮忙脸，惹怒了弹幕里的小姑娘们，大家纷纷吵着老公有何用，还好没结婚，你们一定是没有看过一个统计，问妈妈们认为什么育儿产品最没用时，排名第一的就是孩儿他爸。

知乎上有个问题，简直是爸爸中的一股清流，他说当奶爸很纠结，感觉时间都被宝宝占据了，怎么办？

我估计很多人想回答他：你还缺老婆吗？

咳咳，回到正题，你看，男人也会面对职场爸爸精力不够的现实，但是为什么很少有人提呢？为什么偏偏要虐职场妈妈？逼迫她们做出选择：不全职，不称职，尤其是二胎妈妈。是不是男权，逼迫二字很重要。

站在公司的立场，当然有权选择更能全情投入的员工，就像孕妇把怀孕当特权是不对的，职场妈妈也不能拿孩子当做懈怠的借口，在此基础上思考如何把劣势弱化，强化优势才是根本。到底该如何平衡家庭和工作？

有一本书《就因为没时间，才什么都能办到》，作者是妇产科医生，这个职业已经很忙了，怀第三胎时她考上了哈佛，继续进修，到这本书2012年出版时，已经是5个孩子的妈妈！结合一点她的时间管理方法（5和7），我们来谈谈精力管理：

1.选一个最想成为的角色

试着从长远来看，家里有老人帮忙吗?老婆/老公是怎么规划的?好女儿，好妈妈，好老婆，好领导或好员工，怎么可能同时做到，维多利亚·贝克汉姆?你信?就算是，你能说出几个。做不到才是正常，努力协调到老公不要总抱怨而自己也比较满意的状态就是大成功了。

你的心里一定有排序，做最想成为的那个角色。很喜欢一个场景，作家蔡颖卿与母亲的相处方式是常常坐在一起讨论最近看的新书，而不是家长里短，我也想拥有这样的老年光景，所以设想下：10年，20年后你的生活是什么样的?剩下的角色只能是占用更少的时间，更想做自己而不是妈妈就大声说出来。

2.不要认为自己自私，感激并规划时间。

有很多言论，宝宝的成长只有一次，需要你爱的陪伴，但是，需要设限。我们这一代已经不是围着孩子转的一代，孩子需要什么样的父母?有思想，有能力，可以指导和沟通，自己成长为这样的父母比什么说教都有力量。

而且陪伴的质量比陪伴时间更重要，我老公很少带大女儿，但是今年三岁的她最喜欢爸爸，为什么，因为每次都一起玩得很尽兴，举高高，骑脖颈，用手臂荡秋千，这些都是爸爸的独有项目，我们也可以创造自己的独家记忆。

做好取舍后，可以把每晚都陪伴改为每天1小时，改为一周陪三天，或改为周末带出去玩一天，其他时间做自己的事，循序渐进很重要，这个过程中不断的跟老婆/老公沟通。

重点在于，如果你已经选择要放弃一部分亲子时间，也不要内疚和自责！痛快的做想做的，需要的事，并感激那个替你承担的家人。

3.用钱买时间

如果没有可以承担的家人，没有老人帮手，那就果断找个人来帮忙。 现在孩子还小，以后他或她会要求更多的陪伴时间，陪一天还是觉得不够，你是无法一直满足的。

不要和别人比较，只从自己的家庭需要出发，更重要的是要从自己的内心需求出发。否则就会变成：我都是为了你们！

除了请帮手，也可以买一些工具，做辅食的，做家务的，不要看眼前的得失，用钱买时间是最划算的。

4.抱怨只是浪费时间

带娃时用心带娃，而不是：如果不是因为娃我早在喝着咖啡看着书了，这么想的大多数闲下来，也只是歪在沙发上看电视而已，很多人浪费时间，其实都是把时间浪费在了焦虑上：别人都在进步，我却在带娃。忘记这种想法，做应该做的事。

5.不想or,想and

最常见的句式就是：等宝宝去了幼儿园我再XXX，总以为等等就有空，周围行动力超强的辣妈，健身，学习，旅游，根本就没有停下来，一件事一件事去做是来不及的，如果你想做更多的事，怎么想办法每天做一点才是关键。

6.规矩是自己定的

很多人被社会既定印象所累，为了维持好妈妈形象，要陪伴，要做家务，要辞职在家指导孩子学习，不只一个人跟我讲过，等你家孩子上学就知道了，只要不看着学习就会退步，而我想做个差不多妈妈，想办法让她养成好习惯，有内在动力，知道学习是为了自己才更重要。

前几天接到一个付费电话问我怎么让母乳变多，我说完三点转头却多嘴，二胎妈妈也不要太执着纯母乳，搞得心情很差很累，完全没时间陪大宝，偶尔加一点点奶粉又怎样?这当然违背妇产科共识，那又怎样？要试着结合自己的实际情况综合考虑，没有什么“对的事”是必须执行的。

7.辛苦是难免的，努力也是难免的

之前朋友劝我别要二胎，太累，哦不，是巨累。睡眠是一个大问题，孩子都是6点就起床的小魔鬼，夜里也特别体贴的三小时醒一次，基本上想要有自己的时间，不是晚睡就是早起，别无他法。作者每天凌晨3点起床！3-6点是她的阅读时间，平时先把时间用在搬大石头上（重要的事），有空再填小石头，不能用眼的时间就用来听，听英语，新闻等。

有些轻微拖延症的人，会在截止时间前几个小时把工作做完，此时，效率往往最高。而妈妈们正因为要兼顾多面，无法拖延，时刻保持高效，成为精力和时间管理的高手。

产后康复是系统地恢复体能的过程，精力也在不断转换的快乐事件中恢复，有人加班累了打打游戏，职场妈妈累了就不能逗逗娃？

因为写好一篇文章而有成就感；

因为突然想起一个彩页的设计而兴奋；

因为讲课被认可而激发动力；

因为组织一次成功的活动而更加充满自信；

责任感和效率也在看似更加复杂的生活中成长。

所以，最后，希望我们都找到自己真正想做的。

只不过，当你回到公司，发现男同事已然成了你的上司，淡定，这就是现实。